为进一步加强市律协律师事务所管理指导委员会(以下简称“市律协律所指导委“)对律所管理的指导，促进律所之间、同行之间的交流与合作，提升全市律所合伙人的管理能力和管理水平，4月10日上午，市律协律所指导委组织全市部分律师事务所主任、合伙人在广东陈梁永钜律师事务所举行交流活动，常盛律师团成员广东泰旭律师事务所作为受邀成员之一，参加了此次活动。

　活动以 “精品律师事务所打造的尝试和教训”为主题展开研讨，陈梁永钜律师事务所的主任与各位同行分享了其律所的信仰追求、业务内容、团队建设、收费标准和业务流程等经营管理哲学，并结合其发展历程、执行措施和误区教训，与大家分享了建立“精品律所“的宝贵经验。

　据了解，在“互联网+“新形势和全球化的浪潮下，常盛律师团也主动发起变革，建立“双面双线“的管理模式，打造东方常盛互联网电商平台，并确立了立足珠三角，服务”莞深穗“、”大中华区”，布局全球，打造世界知名律所品牌的规划目标。

　建立微信工作群，提升沟通效率

　如今的微信正在成为移动互联网的主要入口。至2015年年底, 微信和WeChat合并月活跃用户量超过6.5亿，微信公众号已经突破1000万的规模。

　为积极适应移动互联网办公的需要，增进职能部门内部之间的工作沟通，实时掌握各自工作进展和动态，常盛律师团按照团队组织架构和员工职责，设立了管理层、财务、人事、产品研发、宣传组织等微信群号，要求各部门都要按照要求设立本部门的微信工作群。

　通过设立微信工作群后，团队内部之间的交流、沟通更为顺畅了，有什么事，大家都在一起讨论、发布，大大提高了沟通效率和工作效率，避免了信息不通、命令传达不及时的弊端，充分发挥了微信作为互动、沟通与对话的社交平台功用。

　李艳，律师助理，闽南师范大学法学学士。曾任某央企法务主管，负责企业制度制订、合同制定、修改、谈判、企业并购等法务工作。擅长法律顾问事务、各类经济案件、劳动案件、婚姻继承的处理，经验丰富，现任职于广东泰旭律师事务所。

　【座右铭】敬律师之业，行仁义之德，事辛苦之力，求法律之公

　常盛律师团举办《劳动法》专题普法公益讲座

　适逢国际“五·一”劳动节，为丰富广大劳动者的劳动法律知识，提高劳动者的法律维权意识，应东莞大众社会服务中心之邀，常盛律师团的律师为小区居民进行《劳动法》专题普法公益讲座。

　此次讲座，常盛律师团众多律师积极报名参加，为周边居民提供免费法律咨询服务，以实际行动践行常盛律师服务社会大众的公益心和责任心理念。

　据了解，今后常盛律师团还将组织社区义工、讲座、免费法律咨询等各种形式的公益活动，为莞城市民服务，履行作为法律公民的社会责任，实现爱心奉献、服务公众的律所公德。

　新法解读

　驾考新规正式实施，15项新变化一定要知道

　4月1日起，《公安部关于修改〈机动车驾驶证申领和使用规定〉的决定》和《关于机动车驾驶证自学直考试点的公告》正式实施，这标志着驾考改革系列措施落地。此次新规实施，将给“学车一族”带来15项新变化。

　变化一：外地驾照可在居住地直接补换领和审验

　新规第四十九条：“机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。”

　变化二：残疾人申领驾照的身体条件放宽

　单眼视障人员优眼视力5.0以上，水平视野达到150度;左手三指健全，双手手掌完整;上肢残疾人一只手掌缺失，另一只手拇指健全，其他手指有两指健全;上肢和手指运动功能正常，且下肢符合相关规定的，均可申请。

　变化三：只有70岁以上老司机才需每年体检

　新规第六十二条第一款：“年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。

　变化四：“准司机“上路罚钱拘留

　变化五：推行驾照考试网上自主约考

　变化六：境外“速成”驾照换领有限制

　“内地居民持有境外机动车驾驶证，取得该机动车驾驶证时，在核发国家或者地区连续居留不足三个月的，应当考试科目一、科目二和科目三。”

　变化七：用白天模拟灯光的方式代替夜考

　变化八：所有车型可在户籍地以外申领驾照和考试

　变化九：身体条件证明的有效期限为6个月

　变化十：持公交车驾照可直接增驾大客

　变化十一：满分考试时，可以降低准驾车型

　变化十二：申请增驾车型的条件放宽

　变化十三：持“绿卡”办驾照，无需住宿证明

　变化十四：足不出户，即可办理驾照

　变化十五：驾照被注销，可直接申请驾考

　此次新交规出台，调整条款达40多处。众多前所未有的，充满人性化、便利化的政策出现，但也不乏更加严厉的政策，如对驾驶证在实习期间的违法，处理更严格。

　法律的生命力在于严格执行。摒弃固有陋习，适应新规范，遵守交通规则，不仅是公共责任感，更是对生命的珍视。只有全社会一起来规范交通行为，才能真正地创造出良好的交通环境，才是新规出台的真正意义。

　法制课堂

　新常态下如何规避劳动用工风险

　当前我国经济发展进入新常态，经济下行压力加大、经济结构调整加快、供给侧改革加快等，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，这些都使和谐劳动关系的建设面临新形势和新挑战。

　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一;劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

　综观广东地区，高发的劳动争议有五种类型：①欠薪及加班费追索;②解除劳动合同后，经济补偿、赔偿问题;③社会保险问题;④劳务派遣产生连带责任争议;⑤无固定期限合同签署争议。究其原因有：(1)新法律推动意识转变，劳动者维权意识增强;(2)管理惯性凸显制度缺陷和手续漏洞;(3)转轨时期，积聚矛盾、遗留问题突发。

　在单个劳动争议案件中，劳动者往往同时提起多个请求，很少提起单个诉求。诉讼请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼中，造成审理的难度不断增加。

　如何预防和化解此类风险呢?

　1、建立规范的企业规章制度。这是法律法规的实施细则，能有效延伸法律法规的空白点，做到未雨绸缪，为处理日后争议提供法律依据。如《员工手册》、《劳动合同制度》、《考勤制度》、《假期制度》、《奖惩制度》、《薪酬与考核制度》、《商业秘密保护制度》、《职业安全管理制度》等。

　2、给其他用人单位造成损失的，用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，在招用劳动者时，应要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，应要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，应核实劳动者的个人资料的真实性，以免发生不可预测的诉讼风险。

　3、签订劳动合同。劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面形式。因此，用人单位要革新用工观念，养成先订合同、后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立。

　劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工;对切实急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关证据予以保留，以便引起纠纷时，能够切实提供证据，维护企业自身的合法权益。

　4、为劳动者缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行办法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》均规定，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，可处1000元以上5000元以下罚款。劳动合同法实施条例规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。可见，为劳动者缴纳社会保险不仅是法律规定，还是稳定员工的重要保障。

　随着中国法制体系的不断完善和进步，作为用人单位，依据国家现行法规，及时完善、健全企业相应管理制度，依法用工，方是上策。